Organizations are paradox, face it!

Organisationen erscheinen uns nicht nur komplex, sondern oft paradox: Wir beobachten die Gleichzeitigkeit gegensätzlicher Herangehensweisen wie explore/exploit und versuchen widersprüchliches Verhalten in konsistente Erklärungsmuster zu bringen. Das führt zu organisationalen Spannungen. Konzepte wie Ambidextrie, Dualität, Dialektik oder sogar Dilemma versuchen damit umzugehen.
In diesem Vortrag schauen wir von der philosophischen Metaebene auf das Phänomen organisationaler Paradoxa und versuchen eine Einordnung, nähern uns Coping-Strategien und hinterfragen unser Bedürfnis nach Kategorien und deren Aktualität.
Disclaimer: das "binär" einer digitalen Welt wird hier nicht funktionieren. :-)